一、操作工  年齡18—40周歲，身體健康，有相關工作經驗者優(yōu)先，服從管理，基本工資2300元/月。綜合工資3000-3500元/月。   

二、送貨員  年齡18—45周歲，身體健康，有相關工作經驗者優(yōu)先，服從管理，基本工資2500元/月，綜合工資4000-4500元/月。   

三、跟單員  年齡18—40周歲，身體健康，有相關工作經驗者優(yōu)先，服從管理，基本工資3800元/月，綜合工資6000-7000元/月。   

四、押運員  年齡18—38周歲，身體健康，有相關工作經驗者優(yōu)先，服從管理，基本工資4200元/月，綜合工資7000-8500元/月。   

五、質檢員  年齡18—35周歲，身體健康，有相關工作經驗者優(yōu)先，服從管理，基本工資4000元/月，綜合工資5000-5500元/月。   

六、實習生：  年齡18—26周歲，身體健康，有相關工作經驗者優(yōu)先，服從管理，基本工資1800元/月，綜合工資2000-2500元/月。    福利待遇  以上崗位均為8小時，雙休，吃住免費，無工作經驗者帶薪2500-3000元試用期一個月后簽正式勞動合同，五險一金，雙休，吃住免費。一經錄用享有公司補助1200元采暖費（只含冬季），每月滿勤獎600元。并享有年終獎8000-15000元。（本條信息收取信息費）

 提成方案： 1、未完成業(yè)績與超出業(yè)績部分單獨計算提成  任務之內按照8%提，超過任務部分按照另外提成 20%提  如：本月任務為110000元，實際完成120000元  　 >110000元按照8%提  　 110000*0.08=8800元 超出任務的部分，即120000-110000=10000元  　 提成全部按20%提，  　 10000*0.2%=2000元  　 最終所得提成：8800+2000=10800元 

考核內容：

業(yè)績考核  1.是否依照計劃目標將任務完成，使其質量達到要求的標準；2.任務完成的過程或結果是否正確，是否都達到標準的要求。   

能力考核  1.業(yè)務所需要的業(yè)務知識、相關知識的掌握程度是否掌握；  2.是否熟練掌握本崗位技能；  3.在執(zhí)行的任務時，是否能從容應對出現(xiàn)的變化。  

態(tài)度考核  1.能自覺地盡職盡責的工作，能自始至終的表現(xiàn)出負責的態(tài)度；2.在職權范圍內，能進行自我管理，能自主、自立、自信地處理業(yè)務。